W wielu branżach coraz trudniej o pracowników, którzy chcą i potrafią zaangażować się w obowiązki zawodowe na dłużej. Jednocześnie tysiące obywateli Ukrainy szukają w Polsce bezpieczeństwa, stabilizacji i możliwości zarobku. Te potrzeby spotykają się dziś częściej niż kiedykolwiek wcześniej – a efektem tego jest współpraca korzystna zarówno dla firm, jak i dla samych migrantów.
Zatrudnianie pracowników ze wschodu przestało być rozwiązaniem awaryjnym. Dla wielu przedsiębiorstw to naturalna część strategii kadrowej odpowiadająca na realne wyzwania rynku pracy. Ukraińcy wnoszą do polskich firm nie tylko pracowitość, ale też elastyczność i gotowość do nauki. Jednocześnie zyskują szansę na odbudowę codziennego życia w nowym otoczeniu – często po miesiącach niepewności, stresu i rozłąki z rodziną.
W tym kontekście warto przyjrzeć się bliżej ich sytuacji, roli, jaką odgrywają w polskiej gospodarce, i warunkom, jakie muszą spełnić, by legalnie pracować. Tylko wtedy można w pełni zrozumieć, dlaczego ich obecność na rynku pracy ma tak duże znaczenie – także z perspektywy społecznej odpowiedzialności i długofalowych relacji.
Trudna sytuacja Ukraińców
Dla wielu Ukraińców przyjazd do Polski nie był wyborem, lecz koniecznością. Wojna zmusiła ich do nagłej zmiany życia – opuszczenia domów, pracy i bliskich. Wielu z nich trafiło do naszego kraju w poszukiwaniu spokoju i szansy na normalność. Choć pomoc humanitarna jest dla niektórych wsparciem na początku, zdecydowana większość chce pracować i samodzielnie się utrzymywać, odbudowując przy tym swoją niezależność.
Rzeczywistość, z jaką mierzą się uchodźcy, bywa jednak wymagająca. Bariery językowe, obce procedury administracyjne, niepewność co do przyszłości – to codzienność wielu z nich. Często podejmują zatrudnienie poniżej kwalifikacji, nie rezygnując jednak z ambicji i chęci rozwoju. To właśnie ta postawa – cierpliwość i wytrwałość – wyróżnia wielu z nich na tle innych grup pracowników.
Warto pamiętać, że praca pełni w ich życiu szczególną funkcję. Dla osób, które doświadczyły destabilizacji, systematyczne obowiązki i kontakt z innymi ludźmi stają się formą wewnętrznego uporządkowania. To sposób na odzyskanie kontroli, odbudowanie pewności siebie i stworzenie codziennej rutyny, która daje poczucie sensu. Praca przestaje być tylko źródłem dochodu – staje się narzędziem terapeutycznym i jednym z najważniejszych elementów procesu adaptacji w nowym kraju.
Z drugiej strony, Ukraińcy poszukują dziś nie tylko zarobku, ale też zaufania i stabilności. Dla wielu z nich to właśnie miejsce pracy staje się przestrzenią, w której chcą się zakorzenić. Pracodawcy, którzy zapewniają równe traktowanie i jasne zasady, mogą liczyć na lojalność i wieloletnią współpracę. W świecie pełnym niepewności właśnie stabilna relacja z firmą daje poczucie bezpieczeństwa i przywraca wiarę w przyszłość.
Wielu Ukraińców posiada wysokie kompetencje – zarówno zawodowe, jak i interpersonalne – jednak z różnych powodów podejmują oni prace fizyczne lub sezonowe. Nie oznacza to jednak braku ambicji. Pracodawcy, którzy inwestują w rozwój tych pracowników, często zyskują lojalnych i wdzięcznych członków zespołu na długie lata
Pracownicy ze wschodu na polskim rynku pracy
Obywatele Ukrainy stanowią dziś największą grupę cudzoziemców zatrudnionych w Polsce. Ich obecność widać w niemal każdym sektorze gospodarki – od produkcji i logistyki, przez budownictwo, usługi i gastronomię, aż po opiekę zdrowotną czy edukację. W wielu firmach ich praca stała się fundamentem codziennego funkcjonowania.
Ich siłą jest elastyczność i gotowość do szybkiego dostosowania się do warunków pracy. Wielu z nich traktuje zatrudnienie nie tylko jako sposób na przetrwanie, ale też jako szansę na rozwój zawodowy i społeczny. Coraz więcej firm, dostrzegając ich potencjał, odchodzi od sezonowości i oferuje stabilniejsze formy zatrudnienia – w tym także umowy o pracę, wsparcie językowe czy pomoc w legalizacji pobytu. W sektorze magazynowym, budowlanym i przetwórczym Ukraińcy stanowią często nawet 30–40% zespołów. Ich mobilność, gotowość do relokacji i otwartość na zmiany pozwala zapełnić wakaty nawet w mniej popularnych lokalizacjach. Dla wielu firm to przewaga trudna do przecenienia – zwłaszcza w sytuacji niedoboru kandydatów lokalnych.
Jednocześnie coraz więcej pracowników ze wschodu podejmuje pracę w zawodach wymagających wyższych kwalifikacji. Firmy, które dostrzegają ich kompetencje i dają przestrzeń do awansu, zyskują nie tylko wartościowych pracowników, ale też budują bardziej zróżnicowane, odporne zespoły. To pokazuje, że potencjał tej grupy wykracza daleko poza pracę fizyczną.
Jakie warunki musi spełnić pracownik Ukrainy przed zatrudnieniem w Polsce?
Aby legalnie zatrudnić obywatela Ukrainy, konieczne jest spełnienie kilku formalności. Podstawą jest legalny pobyt w Polsce – najczęściej na mocy ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy lub w ramach ochrony czasowej. Status ten pozwala na dostęp do rynku pracy bez konieczności uzyskiwania zezwolenia na pracę.
Drugim krokiem jest złożenie powiadomienia o powierzeniu pracy. Od 1 lipca 2024 roku termin na dopełnienie tego obowiązku zostaje skrócony z 14 do 7 dni kalendarzowych od dnia rozpoczęcia pracy. Zgłoszenia dokonuje się elektronicznie, poprzez system praca.gov.pl, podając m.in. dane pracownika, rodzaj umowy, wynagrodzenie i zakres obowiązków.
W razie zmiany warunków zatrudnienia – na przykład zmiany wynagrodzenia, stanowiska czy rodzaju umowy – konieczne jest ponowne zgłoszenie. Niedopełnienie tego obowiązku może skutkować sankcjami i uznaniem pracy za nielegalną, nawet jeśli została zawarta uczciwie i za zgodą obu stron.
Zatrudniony pracownik powinien otrzymać umowę – najlepiej dwujęzyczną – oraz mieć zapewnione standardowe świadczenia, takie jak ubezpieczenie zdrowotne, zgłoszenie do ZUS i szkolenie BHP. Coraz więcej firm decyduje się również na wsparcie przy uzyskaniu karty pobytu, co ułatwia długofalową współpracę i buduje większe zaufanie między stronami.
Warto pamiętać, że poprawność formalna to nie tylko obowiązek, ale również początek dobrej relacji. Im bardziej przejrzysty proces zatrudnienia, tym łatwiej o stabilną i satysfakcjonującą współpracę opartą na wzajemnym szacunku i zaufaniu.
Dlaczego warto zatrudnić pracowników ze wschodu?
Obywatele Ukrainy to pracownicy, którzy nie tylko odpowiadają na bieżące potrzeby kadrowe firm, ale również wnoszą realną wartość do zespołów. Ich zaangażowanie, dyspozycyjność i gotowość do nauki sprawiają, że wielu pracodawców traktuje ich nie jako „tymczasowe wsparcie”, lecz jako fundament swoich zespołów.
Zatrudnienie cudzoziemców może też pozytywnie wpłynąć na kulturę organizacyjną. Różnorodność doświadczeń i perspektyw wzbogaca firmę, otwierając ją na nowe rozwiązania i style pracy. Co ważne, wiele firm zauważa, że pracownicy z Ukrainy są bardziej lojalni wobec pracodawców, którzy dali im szansę – szczególnie jeśli w grę wchodzi wsparcie na starcie i dobre warunki zatrudnienia. Zatrudniając obywateli Ukrainy, firma pokazuje również swoją otwartość i odpowiedzialność społeczną. To przekłada się nie tylko na pozytywny wizerunek, ale też na realne relacje z partnerami, klientami i lokalną społecznością. Współpraca z migrantami nie musi być wyzwaniem – może stać się źródłem rozwoju i inspiracji.
Jeśli rozważasz zatrudnienie pracowników z Ukrainy, sprawdź nasze aktualne możliwości. Znajdziesz tam konkretne oferty oraz wsparcie w przeprowadzeniu procesu rekrutacji zgodnie z obowiązującymi przepisami. Zrób pierwszy krok – sprawdź możliwości współpracy i poznaj potencjał pracowników ze wschodu.